Présentation

 

Manu DIBANGO, le chef Une puissance sonore incomparable

Manu DIBANGO, le chef
Une puissance sonore incomparable

 

Le coaching est l’art de l’accompagnement d’un professionnel par un professionnel de la relation.

C’est un mot à la mode mais qui décrit le très noble métier qui est d’accompagner son prochain à clarifier et réussir ce qu’il souhaite entreprendre.

C’est  donc un processus d’accompagnement avec pour objectif l’optimisation du potentiel des individus.

Le coaching se concentre sur les  dimensions positives de l’individu, sur ses forces et il vise à lui permettre d’obtenir des résultats.

Cet accompagnement aide une personne ou un groupe à comprendre globalement sa situation, à se donner des objectifs, à identifier les actions concrètes à entreprendre pour les réaliser et à faire le suivi pour obtenir les résultats escomptés.

Il existe différentes formes de coaching :

L’EXECUTIVE COACHING ou COACHING DE DIRIGEANTS. Comme son nom l’indique, il s’adresse aux dirigeants  et aux cadres supérieurs. Les sujets personnels ou intimes peuvent être abordés à la demande du coaché, jamais à la  demande du coach.

 Il est le plus souvent individuel pour permettre aux dirigeants d’apporter des sujets sensibles;  personnels et liés à sa  fonction et d’ordre stratégique.

LE COACHING D’ENTREPRISE qui s’adresse davantage aux comités de direction et peut dans ce cas être collectif.

LE COACHING DE VIE ou LIFE COACHING est davantage orienté vers l’accompagnement des personnes sur des thématiques de vie personnelle. (famille, enfant, projet de vie…..)

Une séance de coaching  permet de travailler sur les huit niveaux suivants  :

Les niveaux possibles d'intervention en coaching

Les niveaux possibles d’intervention en coaching

Cela signifie que le caoché peur travailler sur la compréhension de son environnement.

Il peut souhaiter apprendre à développer concrètement des nouveaux comportements.

Il peut souhaiter développer de nouvelles capacités et affirmer celles déjà acquises.

Le niveaux des croyances est décisives dans les séances de coaching.

Soit il s’agit de mettre en lumière des croyances positives, par exemple  « je réussis ce que j’entreprends » Ce qui vous permet de réussir en conscience et donc de développer votre puissance personnelle.

Soit de travailler des croyances limitantes, telles que « La réussite financière est toujours liés à des actes pas claires », la corruption ne permet pas à mon entreprise de se développer »  » si je vivais ailleurs tout serait plus facile » .

Le premier objectif étant que le coach aide à vous faire prendre conscience de ses croyances limitantes qui agissent comme des pilotes clandestins et ensuite de les modifier si elle vous empêche de réussir ce que vous entreprenez.

La mise en lumière des valeurs est un travail presque systématique pour le coach. Les valeurs sont en quelques sortes le gazoil, l’essence qui permet à chaque être humain d’agir. Les révéler nous permet de trouver cette énergie POUR AGIR , autrement appelé MOTIVATION.

Le travail sur l’identité est souvent très productif  car il altère souvent notre capacité d’action et nous libère.

Enfin, le niveau le plus haut en coaching est le travail sur nos missions, notre vision du monde, notre vision de notre vie, ce qui nous guide.

Imaginé un chef d’entreprise, donc un guide qui a  vraiment clarifié ce qui l’anime dans sa fonction, dans son entreprise !

La puissance qu’il dégage est vive, déterminée, joyeuse.

 

 

Les types de coaching