Présentation

les tests de personnalité,

C’est une aide,  un outil pertinent pas un fin en soi !

Cerner la personnalité et les compétences

 

Les tests de personnalité fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d’évaluation, notamment pour le recrutement et la gestion de la mobilité interne.  A partir de l’analyse de la personnalité sont déduits, sur la base d’études statistiques, des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers.

Ces tests de personnalité constituent des supports de réflexion solides pour tout type d’évaluation RH.

Les outils de Central Test, qui sont utilisés par MELODIUS Consulting, sont développés par des professionnels diplômés en psychologie et respectent les standards français et internationaux. Les tests répondent aux critères de validation psychométrique établis par le Comité International des Tests (International Test Commission) et par l’American Psychological Association. Cette validation est effectuée pour les tests en langue française et dans toutes les autres langues proposées (anglais, espagnol, allemand…).

Précautions d’usage pour les évaluateurs :
• Informations sur la passation. L’administrateur d’un test se doit de présenter le contexte de
passation, les raisons de l’utilisation d’un test au candidat qui est libre d’en refuser la passation. Les
conséquences d’un refus doivent être spécifiées.
• Confidentialité des données. Les résultats d’un test ne peuvent être transmis à un tiers sans
l’accord explicite de la personne évaluée.
• Accès aux résultats. Le candidat dispose d’un droit d’accès à ses résultats. L’évaluateur doit lui
accorder l’accès automatiquement ou à sa demande.
• Suppression des données. Le candidat a le droit de demander la suppression définitive de ses
données personnelles. Pour cela, il doit s’adresser directement à la société MELODIUS Consulting qui supprimera ses données.
• Dans un contexte de recrutement, les questionnaires de personnalité sont des outils 
d’accompagnement à l’entretien.