La PNL, une nouveauté au Cameroun

Usain  bolt, l'éclair

Usain bolt, l’éclair


UNE FORMATION PNL, C’est QUOI ?

Un atout déterminant pour les cadres de votre Entreprise et toute personne souhaitant agir sur sa performance.

          

Un modèle qui décrit comment fonctionne le système humain

La PNL est une discipline née dans les années 1970 en Californie, à l’initiative de John GRINDER et Richard BANDLER, docteurs en linguistique et informatique, passionnés par les thèmes de l’excellence et de la réussite.

Ils voulaient répondre à une question simple :

Qu’est-ce qui fait que certaines personnes réussissent pleinement  leur vie personnelle, sociale et professionnelle ?

Il s’agissait donc de comprendre le fonctionnement humain pour faire évoluer son propre modèle.

La formation s’attache à développer l’homme sur trois plans en même temps :

-la pensée,

-les comportements

– les émotions.

La connaissance des processus du changement, de la dimension psychologique et des facteurs humains est une des clefs de succès et de différenciation des entreprises dans les années à venir.

De notre point de vue, la PNL  est une des meilleures boîtes à outils que nous ayons aujourd’hui pour développer les savoir-faire, les savoir-être et savoir-devenir.

Nous apprécions particulièrement sa rigueur, sa créativité et son orientation vers les solutions enfin sa vision humaniste de l’évolution.

LA PNL c’est :

Une vision du monde, de l’être humain et des relations sociales,  aidantes pour l’entreprise

Agir en sachant ou l’on va et pourquoi ? C’est la base de la PNL.

Connaître ses stratégies de succès pour les modéliser et les reproduire.

Mettre à jour ses motivations pour développer sa confiance dans ses capacités, ses compétences, ses valeurs, son identité.

Fluidifier ses relations professionnelles, avec  ses partenaires, ses financeurs, clients et développer ses capacités collaboratives.

 

Presentation_Molodius_PNL

 

Une pratique reconnue dans le monde entier  répondant aux  besoins de performance et de développement du potentiel humain des entreprises

Une pratique qui s’intéresse au comment  faire et comment réussir ?

Cette pratique peut devenir une culture d’entreprise, elle permet une évolution simple, puissante et durable.

Tous les dirigeants, drh et cadres témoignent d’un avant et d’un après la formation. Son efficacité et sa pertinence sont mesurables en situation concrète de travail. Il existe une littérature professionnelle abondante qui témoignage de sa performance.

 

Des outils opérationnels de management des Hommes et des Organisations

Des outils d’accompagnement managérial, individuels et collectifs.

Des outils qui misent sur la valeur des hommes qui composent l’entreprise.
Il permet au cadre-manager de partir des potentiels réels et non ceux rêvés, de ses collaborateurs.

Il répond donc aux besoins communs des collaborateurs et de ceux qui les dirigent.

Il permet de développer ses qualités relationnelles et commerciales de façon rapide et durable.

Une manière de mieux se connaitre et d’évoluer dans sa pratique managériale.

 

Une méthode pragmatique, intuitive, performante et accessible

Apprendre les fondamentaux de la relation, observer, écouter, reformuler, prendre du recul, s’associer ou se dissocier des évènements… voilà quelques exemples d’outils.

Des techniques et des protocoles que l’on apprend à faire, dire, réaliser et intégrer grâce à une pédagogie ou la pratique supervisée est de 70 % du temps de formation.

Savoir faire des feed-back aidants, concis et bienveillants, un allié pour réussir sa relation hiérarchique, sa relation clientèle.

Les collaborateurs l’intègrent en pratique durant le temps de formation et l’utilisent donc quotidiennement. Elle est accessible à tous, ce qui permet aux cadres d’auto-former leurs collaborateurs à l’issue de la formation.

 

Une approche de la communication et du changement

C’est un outil de développement personnel au service des professionnels et de   l’entreprise. Elle met la personne au cœur de ses responsabilités dans son approche du changement et de la communication. Elle aide à développer ses capacités de communication, son potentiel et sa puissance personnelle.

C’est une approche des relations qui continue à évoluer avec les recherches en neurosciences, en psychologie et sciences humaines.